第295章

电视台内部的员工也很无奈，"各大经纪公司把持着大半艺人资源，我们不敢得罪，pw的艺人才有多少？只能按上面的安排执行。”

某位艺人颇为不齿?样的行为，但她也并非夏末的支持者，“呵呵，他们不敢直接针对小泉夏末，就拿她旗下的艺人开刀，倒是挺聪明的。”

有中小型事务所的社长却看得不太明白，“pw怎么还没有动静？要我说，加入行业协会是好事吧？”

“前不久那件事还逼得行业协会脸上无光呢，我看?梁子是早已结下，加入协会就可以当做没发生过？除非她低头道歉。”有人深恶痛绝，巴不得夏末丢脸。

“?就有些牵强了，说到底她没有针对谁，只不过经纪行业协会自己不干不净，被尾风扫到了而已，真说结仇，horipro还没吭声呢？”

“你怎么知道horipro没吭声呢？协会里谁出最大的力还用猜吗？”

“演员就好好拍戏，开公司？搞项目？她玩得明白吗？”

一场没有硝烟的战争打响了。

夏末思考过，如果她与某家电视台是深度绑定的合作关系，或许?件事就不会发生，或者说至少不会被排挤至此，但是无论是她还是pw向来都是中立于各大电视台之间的，若有好项目便亲密合作，若没有也不会搭上心血去帮衬。

?样做的好处是自由，坏处如今也显现了，非嫡系艺人一旦被视作弃子，电视台便不会容情。

不少人以为经纪行业协会?一次出招是掐住了夏末的命脉，殊不知夏末根本不在乎，把公司里所有艺人绑在一起产出的利润还不如她多拍两条广告，更不用提投资、炒股等收益了。

就算pw亏损几十年，她也兜得住底，只看她想不想、愿不愿意罢了。

对pw旗下的艺人来说，高收视率的综艺节目上不了，那些边边角角的小节目却没问题;错失好的电视剧项目，但也不缺普通项目;出品的电视剧只是遭遇一些波折，但电视台却从未表现出想要毁约放弃或终止合作的想法。

甚至如果夏末愿意，由她主动去向电视台说情，?些事也会轻松解决。

“没有必要，pw现在是一株大树，枝繁叶茂，有人拿着斧子来却只砍了点残枝败叶，应该高兴才是。”

“艺人和她们的经纪人们都有点惶恐，如果完全置之不理，恐怕……”

“就算没有工作，也会有保底工资，有什么可惶恐的，背后那些人又能撑多久呢？”

他们做的越多，付出人情关系、资源金钱就越多，而夏末只需要接受?段时间公司效益减少并支出一部分本就该支出的工资而已。

会议室里，众人脸上担忧的神情仍未散去，看她们欲言又止的样子，夏末恍然，“啊，有人想要离开？无论是别的公司来挖墙脚，还是一些人觉得公司已经不能再给她们好处了，只想同甘不想共苦，随时可以离开，不需要卡住任何一个人的合同，pw的大门敞开着。只不过我不欢迎任何离开的人再回头。”

“小泉桑，我想在座的所有人都不会离开的。”

“可能会有经纪人或艺人离开吧，但我们是不会走的。”

“只要我们携手共进，迟早会渡过难关。”

难关？夏末笑了笑，她不放在心上，但是她的员工们都是真情实感的在为公司的前景担忧着，因为?也关系着所有人的事业和前途，她安抚道，“正在制作的项目继续推进，暂停的项目立刻重启，还在计划中的项目也着手推进，?个月，我要看到最少五部电视剧开始拍摄制作。”

“五部！？”事业部部长片山崇司惊道。

“不行 ？”

他愣了两秒，快速在脑海中盘算了团队编制、外勤、专业岗位人员、剧组配套影视器材和外联资源等，随后道：“咱们公司现在整套剧组核心班底加起来满打满算只够支撑三部剧同时运转，差的并非是导演、编剧和演员，而是摄像、灯光、摄影?些技术类岗位都是缺一不可的老手，以及咱们的器材设备，妆造、场记、外勤也有缺这。”

“差的设备就去买，人不够就调整开机批次，分阶段启动项目，同时外聘招募熟手剧组人员，不考虑成本，但要求质量和速度，做不做得到？”

片山崇司躬身示意，态度恭敬且自信，“可以！不过……?些项目的放送平台和档期已经协议好了吗？”

“?就不用你担心了。没有别的事的话，散会吧。哦，对了，想要离职的请随意——通知下去，下个月就没有?么简单了。”

一行人散会离开，虽然心中仍然有些困惑，但夏末强大的自信和笃定的态度还是感染了她们，没什么能难倒小泉桑的，既然如此，她们?些跟在她身后亦步亦趋的家伙还有什么好怕的？

“那个平台……还是个半成品吧？”

“打磨了?么久，早就成熟了，只是缺少一个恰当的时机而已，既然有人着急，那就亮相给他们看看吧。”

川上绘里香郑重地点了点头，没有多问，毕竟她只是pw的社长，小泉桑的其它产业，允许她了解的，她就了解，要保密的，她也不会刻意打听。只要知道夏末稳操胜券，她的心便安定了下来。

疑似要裁员的信息传了出去，poirot way内部一阵动荡。

poirot way的中高层十分稳固，他们有的是依靠自己的本领一步步爬上来的，有的是看好pw前景，主动跳槽而来的，pw向来有能者上，无能者下，在?里，他们的奋斗和努力能够直观地得到成果，且工资待遇在行业里遥遥领先，想要让她们离开，除非夏末现在宣布发不出工资了。

夏末向来觉得和员工谈忠诚谈感情很可笑，钱给得够多，没人会不忠诚、不感恩，所以现在她有一大批又忠诚又感恩的员工。

对于中低层员工来说，他们中的一部分并没有多少上进心，想要的只是一个稳定的工作环境，他们可能会因为害怕风险选择离职，也可能因为希望稳定的天性而继续留下，?都无所谓，说句难听的，基层员工是耗材，并不具备不可替代性。

除此以外，艺人和经纪人?两个群体中也有着最不稳定的那批人。

和普通员工无法直观地意识到自己工作在为公司带来效益不同，艺人和他们的经纪人们清楚地知道，他们的工作正在为公司产生利润，一部剧、一个广告、一档综艺、一本杂志……当他们意识?一点，就会不自觉地开始衡量自己的付出和收获是否匹配，然后当他们觉得自己的付出没有得到应有的回报时，就会产生离开或许更好的想法。

但因为日本经纪公司和艺人关系的特殊性，走出?一步对他们来说无疑是困难且令人畏惧的，但如果有人愿意伸出橄榄枝的话，情况又大不相同。

岩崎正人自大学毕业以后就加入了pw成了一名经纪人，那会正是pw快速扩张的时期，对于经纪人的需求猛增，所以即便岩崎正人没有工作经验也成功加入了公司，他从助理经纪人做起，一年后就升任经纪人职位，手下也有了几位艺人。

pw实行内部分工和交叉管理制度，即小艺人都是一个经纪人带多人，加上专项团队（商务、影视、音乐）统一服务，不过商务、影视等经纪人和艺人的关系就要相对疏远一些了。

岩崎正人和手下的三个艺人因为年龄相仿，关系也不错，所以他在收到了horipro的热情邀请后，就动了心思。

他很向往horipro的经纪人的地位，经纪人是发号施令的，艺人是听从安排的类似于上下级的关系，而且像津屿班?些划分——一听就很厉害啊！而不是像pw一样，经纪人地位的高低是跟着艺人走的。

pw内部艺人咖位大小按照实绩划分，一旦在内部被视作b咖、a咖的艺人，就有资格拥有专属经纪人了，?时候，艺人升咖，就有了一次选择的机会，选择自己原本的经纪人，那么经纪人自动升职，选择其它经纪人，那么原本的经纪人除了一笔奖金外不会得到任何东西——实际上pw有更复杂完善的考察机制，对双方都是一种保护，但岩崎正人不明白。

更多的原因是岩崎正人没有经历过社会的毒打，他以为外面的世界很美好，而且horipro到底是老牌大型事务所了，人们总是将老东西视作有权威的，他也将自己被挖墙脚视作对他能力的肯定。

岩崎正人想要带着手下的三个艺人跳槽。

他手下的三个艺人两男一女都是二十多岁的年纪，出道有点晚，属于靠配角混饭吃的类型，但好在长得都不错，岩崎正人也看好他们的发展。

他率先去找了两位男艺人，一人都不用怎么劝说就和他一拍即合，用他的话说就是“pw是很好啦，但是老板是个女人，资源也都偏向女性，在?里男人要怎么出头嘛”，另一个他花了些力气劝说，那人性格软弱一点也没什么主见，既担心离开了pw没有工作，又担心没有熟悉的经纪人帮衬就拿不到好资源，但当岩崎正人抛出horipro的橄榄枝，跳槽也就顺理成章了。